(LEY 63/97)

Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.

Los requisitos para los trabajadores serán:

• Ser mayor de 16 y menor de 21 años. No se aplica límite de edad cuando se concierte con un trabajador minusválido.
• No tener la titulación requerida para celebrar un contrato en prácticas.
• No haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata, en la misma empresa, por tiempo superior a 12 meses.
• No haber agotado el período máximo establecida para los contratos de aprendizaje o para la formación en una relación laboral anterior, en la misma o distinta empresa.

La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años. Mediante convenio de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios sectoriales de ámbito inferior, se podrán establecer otras duraciones atendiendo a las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y a los requerimientos formativos del mismo, sin que, en ningún caso, la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años, o a cuatro años cuando el contrato se concierte con una persona minusválida, teniendo en cuenta el tipo de minusvalía y las características del proceso formativo a realizar.

Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.

La jornada será a tiempo completo. El tiempo dedicado a la formación teórica dependerá de las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y del número de horas establecido para el módulo formativo adecuado a dicho puesto u oficio, sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al 15%de la jornada máxima legal. Respetado el límite anterior, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o concentración del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo.

Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador acredite mediante certificación de la Administración pública competente, que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. En este caso, la retribución del trabajador se incrementará proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formación teórica.

La retribución del trabajador contratado será la fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Hasta que se produzca la equiparación del salario mínimo interprofesional de los trabajadores menores de 18 años de edad con el de los mayores de dicha edad, la retribución de los menores tendrá como garantía mínima, cualquiera que sea el tiempo de formación teórica, la del 85% del salario mínimo interprofesional correspondiente a su edad.

La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá, como contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y por maternidad y las pensiones. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

Las empresas que celebren contratos para la formación con trabajadores minusválidos, tendrá derecho a una reducción del 50% de las cuotas empresariales de Seguridad Social previstas para estos contratos.

Tendrán incentivos a la transformación de estos contratos en indefinidos a tiempo completo.