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Trabajo > Modelos de contrato
Contrato en prácticas

(R.D. 2317/93)(R.D.LG. 1/95)(LEY 63/97)

Este contrato tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior.

Los títulos que habilitan el uso de este contrato son:

  • Licenciado o Diplomado universitario.
  • Formación profesional reglada de grado medio o superior.
  • Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores.

Además de estar en posesión de alguna de estas titulaciones, para poder realizar este contrato, es necesario que no hayan transcurrido más de 4 años o de 6 en el caso de minusválidos, desde la obtención del título o desde la convalidación de los estudios en España, de haber obtenido la titulación en el extranjero.

El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los sectoriales de ámbito inferior, se podrá determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato.

La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, dentro de cuyos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar.

En ausencia de convenio colectivo, si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, no pudiendo ser la duración de cada una de ellas inferior a seis meses, ni superar la duración total del contrato los dos años.

Ningún trabajador, podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa, por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.

Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior.

La retribución del trabajador será fijada en convenio colectivo, sin que en su defecto, pueda ser inferior al 60% o el 75% durante el primer o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente , del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Las citadas cuantías no podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional.

Deberá formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato, y el puesto o puestos de trabajo a desempeñar durante las prácticas. Registro del contrato, así como de las prórrogas del mismo si las hubiese, en la Oficina de Empleo correspondiente, en el plazo de 10 días hábiles siguientes a su concertación. Copia básica a los representantes de los trabajadores.

Otras características propias de este contrato son:

  • Los contratos en prácticas celebrados con trabajadores minusválidos dan derecho a una reducción del 50% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.
  • Incentivos a la transformación de estos contratos en indefinidos a tiempo completo.
 
 

Contrato indefinido
Contrato de fomento de la contratación indefinida
Contrato para la realización de una obra o servicio
Contrato eventual por circunstancias de la procucción
Contrato de interinidad
Contrato en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Contrato de relevo
Contrato a tiempo parcial
Contrato en prácticas
Contrato para la formación
Otros contratos
Contratación de extranjeros