Contrato a tiempo parcial

(LEY 63/97) (R.D. 2317/93) (O.M. 17/1/94)(O.M. 18/1/95) (R.D.LG. 1/95) (R.D. 2064/95, art.65) (O.M.27/1/97 art.27 y ss.)

El trabajador se entenderá contratado a tiempo parcial, cuando preste servicios durante un nº de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al considerado como normal en la actividad de que se trate.

Podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación.

• Se entenderá celebrado por tiempo indefinido:
  • Cuando se concierte para realizar trabajos fijos o periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
  • Cuando se concierten para celebrar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen de actividad normal de la empresa, en este caso, los trabajadores serán llamados en el orden y la forma que se determinen en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
• Se entenderá celebrado por duración determinada en los casos de:
  • Contratación para la realización de una obra o servicio determinado.
  • Contratación por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
  • Contratación para sustitución de trabajadores con reserva del puesto de trabajo.

El contrato se formalizará por escrito en modelo oficial, en el que deberá constar, entre otros elementos, si el contrato se celebra por tiempo indefinido o por duración determinada, identificando en este último caso el supuesto que justifica tal duración, así como el número y distribución de horas al día, a la semana, al mes o al año, durante las que el trabajador va a prestar servicios. Se registrará en el INEM y se remitirá copia a los representantes de los trabajadores en 10 días.

La inobservancia de tal forma escrita determinará, salvo prueba en contrario, la celebración por tiempo indefinido del contrato.

La base de cotización a la Seguridad Social y demás aportaciones que se recauden conjuntamente, estará constituida por las retribuciones percibidas en función de las horas trabajadas.

En breve, se regulará la ampliación, a todas las contingencias,de la acción protectora de la Seguridad Social en los contratos a tiempo parcial, por duración inferior a 12 horas a la semana o 48 horas al mes. ( novedad de la Ley 63/97). Hasta que entre en vigor la citada disposición, sólo se incluyen las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, asistencia sanitaria por contingencias comunes y FOGASA.

Estos trabajadores que no cotizan por desempleo, pueden suscribir un convenio especial con la Seguridad Social, para quedar protegidos de esta situación (para ello han de tener cotizados más de 1.080 días a la S.S. en los últimos 7 años).