(LEY 63/97)(R.D.LG. 1/95 art.12)(R.D. 2064/95, art.65)

Se trata de un contrato cuyo objetivo es posibilitar la sustitución parcial de un trabajador que accede a la pensión de jubilación de forma parcial al mismo tiempo que realiza su trabajo a tiempo parcial, por otro desempleado que será el que complete el resto de la jornada laboral.

La duración del contrato será igual al tiempo que le resta al trabajador semi-jubilado para acceder a la jubilación total. En lo que respecta a la jornada, esta no tiene que ser necesariamente el 50% para el nuevo trabajador, sino que, en virtud de la parte que de fomento de empleo tiene este contrato, existe la posibilidad de realizar con este trabajador hasta una jornada completa.

En cualquier caso, el plazo máximo de solicitud de esta situación es de tres años, siempre anteriores a la edad normal de jubilación.

Si durante la vigencia del contrato de relevo, se produjera el cese del trabajador contratado, la empresa deberá sustituirlo en 15 días. Si el trabajador jubilado es despedido de forma improcedente, tendrá que ser sustituido por otro trabajador desempleado o ampliar la jornada del ya contratado. En caso de incumplimiento, la empresa abonará a la entidad gestora el importe de la prestación de jubilación parcial devengado desde el momento del despido improcedente.

El contrato se formalizará por escrito y en base a los mismos requisitos generales del resto.

Una peculiaridad muy concreta de este contrato, es la posibilidad que tiene el trabajador de compaginar el recibo de su pensión con el pago de su trabajo a tiempo parcial. Dicha pensión le será reconocida en una cuantía del 50% de lo que le correspondería en base al tiempo cotizado, sin que en ningún caso sea menor del 50% de la pensión mínima vigente. ( se da por supuesto que el trabajador cumple los requisitos generales para acceder a la pensión de jubilación con excepción de la edad)

Las cotizaciones realizadas se computarán con un incremento de forma que su cotización se eleve al 100% para el cálculo de su pensión definitiva de jubilación, este incremento corres a cargo de la S.S.