Contrato en sustitución por anticipación de la edad de jubilación

(LEY 63/97) (R.D. 1194/85)

Se trata de un caso muy peculiar, puesto que no es un contrato determinado lo que bajo esta figura se regula, sino que se trata de determinar bajo que condiciones se puede dar esta situación y que requisitos tiene que cumplir el contrato elegido.

Este contrato tiene por finalidad la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 64 años, sin que a estos por jubilarse anticipadamente les resulte de aplicación los coeficientes reductores. Se trata de sustituir al trabajador jubilado por otro nuevo y cumplir así dos objetivos: de un lado, el mantenimiento de plantilla al que vienen obligados las empresas en el caso de jubilación de los trabajadores ( norma de dudoso cumplimiento práctico) y de otro, fomentar el empleo de trabajadores desempleados.

A pesar de la aparente utilidad de esta figura, se trata de uno de los contratos que, junto al de relevo, menos se utiliza, debido en parte por su complejidad y por la desconfianza que muchas veces genera en el jubilado.

Tales contratos se regirán por la normativa específica que regule la modalidad contractual de que se trate, tendrán una duración mínima de un año y habrán de formalizarse por escrito, haciendo constar los datos del trabajador a quien se sustituye. El contrato se registrara en el INEM y se remitirá copia a los trabajadores y sus representantes en 10 días.

Si durante la vigencia del contrato se produjera el cese del trabajador, el empresario deberá sustituirlo en el plazo de 15 días por otro trabajador desempleado por el resto del tiempo que quede para alcanzar la duración mínima del contrato. En caso de incumplimiento deberá abonar a la Entidad Gestora correspondiente el importe de la prestación de jubilación devengado desde el momento del cese del trabajador contratado.

Tendrá incentivos a la transformación de estos contratos en indefinidos a tiempo completo.