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Trabajo > Modelos de contrato
Contrato de interinidad

(LEY 63/97) (R.D.LG. 1/95)

El contrato de interinidad se celebra para sustituir a un trabajador de la empresa cuya relación laboral se ha suspendido o interrumpido y que tiene derecho a reserva de puesto de trabajo. ( servicio militar o similar, excedencias, ejercicio de cargos públicos, representación sindical, etc.)

No necesariamente el interino tiene que desarrollar idéntico trabajo al que desarrollaba el sustituido. Ello forma parte de las facultades organizativas de la empresa, que puede considerar que otro trabajador es capaz de realizar las funciones del sustituido con mayor precisión .

Su formalización será por escrito, especificando el carácter de la contratación, el trabajo a desarrollar, el trabajador sustituido y la causa de sustitución , indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél.

La duración será igual al tiempo que tarde el trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo en reincorporarse, siempre dentro del plazo legalmente estipulado.

La pérdida del derecho a la reserva del puesto por parte del sustituido, supone la consolidación en el puesto del interino en las mismas condiciones (fijo, temporal) que tenía aquel.

Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que éste en la situación de excedencia para atender al cuidado de hijo, tendrá derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, en las cuantías que se especifiquen a continuación, cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo asistencial, que lleven más de un año como perceptores:

  • 95% durante el primer año de excedencia del trabajador que se sustituye.
  • 60% durante el segundo año de excedencia del trabajador que se sustituye.
  • 50% durante el tercer año de excedencia del trabajador que se sustituye.

Tendrá también incentivos a la transformación de los contratos vigentes el 17/5/97 en indefinidos a tiempo completo.

 

 
 

Contrato indefinido
Contrato de fomento de la contratación indefinida
Contrato para la realización de una obra o servicio
Contrato eventual por circunstancias de la procucción
Contrato de interinidad
Contrato en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Contrato de relevo
Contrato a tiempo parcial
Contrato en prácticas
Contrato para la formación
Otros contratos
Contratación de extranjeros