Contrato eventual por circunstancias de la producción

(LEY 63/97)(R.D.LG 1/95)

El art. 15 del ET incluye entre los contratos de duración determinada este contrato eventual. Su finalidad es la de atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos que de forma excepcional, aún tratándose de la actividad normal de la empresa se produzcan.

Por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales, así como fijar los criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.

La duración será de seis meses dentro de un período de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo sectorial estatal o en su defecto, por convenio sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar, en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido.

Si se concierta por menos de seis meses, puede ser prorrogado por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los períodos contratados los seis meses, y efectuarse dentro de período de doce meses de límite máximo.

La formalización del contrato será por escrito, si su duración es superior a cuatro semanas, explicando las causas o circunstancias que lo justifique. En el contrato deberá constar el tiempo de vigencia y el trabajo a desarrollar.

Existen incentivos a la transformación de estos contratos, vigentes el 17/5/97, en indefinidos a tiempo completo.