(LEY 63/97)(R.D.LG.1/95 Art.15)

Este contrato se celebra para la ejecución de una actividad (obra o servicio) con autonomía y sustantividad propia y por tanto limitada en el tiempo, aunque no se conozca en principio el alcance exacto de su duración. Se trata de un contrato que se realiza para cubrir actividades concretas, cuya principal característica es la de ser limitada en el tiempo, pero de duración desconocida.

El contrato de obra sólo procede cuando el contrato por tiempo indefinido resulta inadecuado, precisamente en razón de que la necesidad que mediante aquel se pretenda atender quede satisfecha con la terminación de la obra, que debe ofrecer sustantividad y autonomía dentro de la actividad de la empresa.

El contrato ha de durar el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.

Si la contratación fuese superior a un año, a la finalización de la obra o servicio, para proceder a la extinción del contrato se necesita preaviso con 15 días de antelación. Si se incumpliera por parte del empresario, existe obligación de indemnizar por el equivalente a los salarios correspondientes al plazo incumplido.

Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo:

• Por falta de forma escrita.
• Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al tiempo de prueba.
• Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de ninguna de las partes, y se continúa realizando la prestación laboral, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación

Asimismo se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.

El contrato se formalizará por escrito, especificando con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificando suficientemente la obra o servicio para el que se contrata.

Aún tratándose de un contrato de duración determinada, la extinción puede dar lugar al pago de una indemnización cuando así viniera recogido en convenio, norma estatal o pacto individual.

Los convenios colectivos podrán identificar aquellos trabajos y tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

La cotización a la Seguridad Social será según las normas generales de cotización. Tendrá los incentivos a la transformación de estos contratos, vigentes el 17/5/97 en indefinidos a tiempo completo.