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Trabajo > Modelos de contrato
Contrato de fomento de la contratación indefinida

Tras el R.D.L 8/97 y el R.D.l.9/97 se publica la LEY 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y Fomento de la Contratación Indefinida (BOE 30/12/97); en la que se recogen los contenidos del Real Decreto-ley convalidado con las adaptaciones formales necesarias para mantener en el nuevo texto legal la identidad de las medidas incluidas en aquél, especialmente en relación con los períodos de vigencia de las mismas.

Las cuestiones que más polémica han tenido han sido la creación de esta modalidad contractual y la modificación del régimen del despido objetivo individual por causas tecnológicas, organizativas o de producción (art.52.c) del ET).

El objetivo fundamental de la reforma es no sólo fomentar el empleo de determinados colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral, sino también incidir en la fase posterior, es decir, cuando siendo contratados son objeto de una gran inestabilidad en el empleo.

Es éste, efectivamente, objetivo prioritario de la nueva regulación; atacar la gran precariedad laboral a que había dado lugar la reforma del 94, lo que no nos debe hacer pensar que se renuncie por ello al criterio de flexibilidad del mercado laboral. De hecho, para favorecer esta potenciación de la contratación indefinida entre estos colectivos se establece un régimen indemnizatorio más favorable para el empresario en el supuesto de indemnización del contrato a través del despido declarado improcedente, sin renunciar a ello, a la causalidad del despido.

Se delimita temporalmente su vigencia a un período de 4 años, siendo una solución coyuntural, que en cualquier caso, tras un seguimiento oportuno, podrá ser objeto de revisión o derogación.

COLECTIVOS DE TRABAJADORES OBJETO DE ESTE CONTRATO.

  • Trabajadores desempleados desde 18 hasta 29 años de edad ambos inclusive.
  • Trabajadores parados que lleven, al menos un año inscritos como demandantes de empleo.
  • Trabajadores mayores de 45 años.
  • Trabajadores minusválidos
  • Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los de aprendizaje, para la formación o en prácticas existentes el 17 de mayo de 1997 o que se suscriban dentro del año siguiente. Transcurrido dicho plazo, la conversión de estos contratos en el contrato para el fomento de la contratación indefinida se articulará a través de la negociación colectiva.

REQUISITOS DE LAS EMPRESAS

No se podrá concertar el contrato para el fomento de la contratación indefinida si en los 12 meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado la empresa extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor del R.D.L 8/97 y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro de trabajo.

No se tendrá en cuenta este requisito en los supuestos de despidos colectivos, cuando la realización de estos tipos de contratos de fomento para la contratación indefinida haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el período de consultas previsto en la tramitación del Expediente de Regulación de Empleo.

FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO.

Necesidad de forma escrita, en el modelo oficial correspondiente.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El despido objetivo: cuando se extinga por causas objetivas y al extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización (art. 53.5 ET, en su remisión al art. 56 ET) será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.

El despido disciplinario: En el caso de despido disciplinario declarado improcedente, la indemnización es la normal, es decir, 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de 42 mensualidades.

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.

CONTRATACIONES INDEFINIDAS INICIALES A TIEMPO COMPLETO.
( CELEBRADAS ENTRE EL 17/5/97 Y EL 16/5/99)

COLECTIVOS

INCENTIVOS

  • Jóvenes desempleados menores de 30 años
  • Desempleados inscritos en las oficinas de empleo por un período de, al menos, 12 meses
  • Bonificación del 40% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias durante los dos primeros años del contrato para estos dos colectivos.
  • Desempleados mayores de 45 años
  • Bonificación del 60% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante los dos primeros años y del 50% durante el resto de la vigencia del contrato.
  • Mujeres desempleadas de larga duración contratadas en profesiones u oficios en los que se encuentren subrepresentadas.
  • Bonificación del 60% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante los dos primeros años del contrato.

INCENTIVOS DE CARÁCTER FISCAL

( De aplicación a todos los colectivos )

  • A efectos de determinar el rendimiento neto de las actividades a las que resulte aplicables y por las que no se haya renunciado a la modalidad de signos, índices o módulos del método de estimación objetiva del impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, no se computarán como personas asalariadas, durante los 24 meses siguientes a su contratación, los trabajadores desempleados que sean contratados por tiempo indefinido.
  • La aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior exigirá que el número de personas asalariadas al término de cada período impositivo, o al día de cese en el ejercicio de la actividad, si fuese anterior, sea superior al número de las existentes a la fecha del 17 de mayo de 1.997. A estos efectos, se computarán como personas asalariadas las que presten sus servicios al empresario en todas las actividades que desarrolle, con independencia del método o modalidad de determinación del rendimiento neto de cada una de ellas.

MINUSVÁLIDOS

  • Las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores minusválidos como socios tendrán derecho a los beneficios establecidos.
  • Obligación de la empresa de mantener a los trabajadores minusválidos contratados por un mínimo de 3 años.
  • Las empresas que ocupen trabajadores fijos que excedan de 50 están obligadas a contratar, un nº de trabajadores minusválidos no inferior al 2% de su plantilla.
  • Subvención de 500.000 pts por cada contrato celebrado.
  • Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta durante toda la duración del contrato en las siguientes cuantías: 70% por cada trabajador contratado menor de 45 años; 90% por cada trabajador contratado mayor de 45 años.
  • Subvención para la adaptación de puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal hasta 150.000 ptas.

 

INCENTIVOS A LA TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA O TEMPORALES EN INDEFINIDOS.
( CELEBRADAS ENTRE EL 17/5/97 Y EL 16/5/99 )

CONTRATOS TRANSFORMADOS INCENTIVOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
  • Contratos de duración determinada o temporales cualquiera que sea su modalidad contractual vigentes el 17 de Mayo de 1.997.
  • Bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social, durante los dos primeros años de contrato.
  • Las transformaciones a tiempo indefinido que afecten a mujeres en profesiones u oficios en los que se encuentren subrepresentadas, o a trabajadores mayores de 45 años y a minusválidos, darán derecho a los incentivos establecidos para la contratación indefinida inicial de estos colectivos.

INCENTIVOS DE CARÁCTER FISCAL

  • A efectos de determinar el rendimiento neto de las actividades a las que resulte aplicable y por las que no se haya renunciado a la modalidad de signos, índices, o módulos del método de estimación objetiva del impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, los trabajadores cuyo contrato sea transformado en indefinido en los 24 meses siguientes al 17 de mayo de 1.997, no se computarán como personas asalariadas durante los 24 meses siguientes a la citada transformación.
  • La aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior exigirá que el nº de personas asalariadas al término de cada período impositivo, o al día de cese en el ejercicio de la actividad, si fuese anterior, sea superior al número de las existentes a la fecha de 17 de mayo de 1.997. A estos efectos, se computarán como personas asalariadas las que presten sus servicios al empresario en todas las actividades que desarrolle, con independencia del método o modalidad de determinación del rendimiento neto de cada una de ellas.

 

INCENTIVOS A LA TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN EN INDEFINIDOS.
( ENTRE EL 17/5/97 Y EL 16/5/99)

CONTRATOS TRANSFORMADOS INCENTIVOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
  • Contratos en prácticas, aprendizaje o para la formación.
  • Contratos de relevo.
  • Contratos de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  • Bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social, durante los dos primeros años de contrato.
  • Las transformaciones a tiempo indefinido, que afecten a mujeres en profesiones u oficios en los que se encuentren subrepresentadas, o a trabajadores mayores de 45 años y a minusválidos, darán derecho a los incentivos establecidos para la contratación inicial de estos colectivos.

INCENTIVOS DE CARÁCTER FISCAL.

  • Los mismos que para la transformación de los " Contratos de Duración Determinada o Temporales en indefinidos".
 
 

Contrato indefinido
Contrato de fomento de la contratación indefinida
Contrato para la realización de una obra o servicio
Contrato eventual por circunstancias de la procucción
Contrato de interinidad
Contrato en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Contrato de relevo
Contrato a tiempo parcial
Contrato en prácticas
Contrato para la formación
Otros contratos
Contratación de extranjeros