(LEY 22/92)( R.D.LG. 1/95 Art.15)

Es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios.
Su formalización puede ser verbal o escrita; si bien, las partes pueden solicitar en cualquier momento la forma escrita del contrato.

Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de contratación:

• Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.
  
• Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley.