Mujeres desempleadas en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino

• Inscritas ininterrumpidamente, al menos, seis meses, o mayores de 45 años
  
  
• Si no reunieran alguno de estos requisitos

Maternidad y excedencia por cuidado de hijo

• Contratos de trabajo indefinidos, o de duración determinada o temporales, de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo, - así como la transformación de los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos - y que se reincorporen al trabajo tras el período de suspensión, dentro de los dos años siguientes a la fecha del parto, siempre que éste se haya producido con posterioridad al 27 de abril de 2003.
• En los supuestos de los contratos de duración determinada o temporales suscritos con anterioridad al 1 de enero de 2006, cuando se produzca la reincorporación en los términos precedentemente descritos y, antes de haber transcurrido un año desde la misma, se transforme el contrato en indefinido, la duración de la bonificación del 100 por ciento será de dieciocho meses. Dicha bonificación no será acumulable a otras bonificaciones previstas por transformación de contratos.
• Las cooperativas y sociedades laborales tienen derecho a dichas bonificaciones, respecto a sus socias trabajadoras o de trabajo, con vínculo de trabajo indefinido, siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

Desempleados inscritos ininterrumpidamente, al menos seis meses

• Contrato indefinido inicial a tiempo completo o parcial
  
  
• A tiempo completo con mujeres desempleadas

Desempleados mayores de 45 y hasta los 55 años

• Contrato indefinido inicial a tiempo completo o parcial
  
  
• A tiempo completo con mujeres desempleadas

Desempleados mayores de 55 y hasta los 65 años

• Contrato indefinido inicial a tiempo completo o parcial
  
  
• A tiempo completo con mujeres desempleadas

Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que reste un año o más de percepción en el momento de su contratación

• Contrato indefinido inicial a tiempo completo o parcial
  
  
• A tiempo completo con mujeres desempleadas

Desempleados perceptores de la ayuda específica denominada renta activa de inserción

• Contrato indefinido inicial a tiempo completo o parcial
  
  
• A tiempo completo con mujeres desempleadas

* Si tienen entre 45 y 55 años
** Si tienen entre 55 y 65 años

Desempleados en situación de exclusión social

• A tiempo completo con mujeres desempleadas

Personas que tengan acreditada la condición de víctima de violencia domestica

• A tiempo completo con mujeres desempleadas

* En todos los casos, se incluye la contratación de fijos discontinuos

Transformación de contratos vigentes

• Transformación en indefinidos de contratos de duración determinada o temporales celebrados a tiempo completo o parcial con anterioridad a 1 de enero de 2004
  
  
• Transformación en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, culquiera que sea la fecha de su celebración
  
  
• Transformación de contratos en prácticas y de relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial, en indefinidos a tiempo parcial

Minusválidos*

• Contratación temporal como medida de fomento de empleo:
  • A jornada completa cualquiera que sea el número de trabajadores en plantilla
    
    
  • Ajornada completa, primer trabajador en aquella empresa que no haya tenido trabajador alguno a su servicio desde 1 de enero de 2002

BONIFICACIONES DE CUOTAS EMPRESARIALES, INCLUIDAS AT Y EP Y CUOTAS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA

• Contrato por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, con minusválidos (durante la vigencia del contrato):
  • Menores de 45 años, trabajadores
    
    
  • Trabajadoras
    
    
  • Mayores de 45 años
    
    
  • Trabajadoras
    
    
• Contratos entre centros especiales de empleo y empresas colaboradoras que incorporen a trabajadores que presenten especiales dificultades para el acceso al mercado de trabajo, con contratación indefinida

Aquellos que se establezcan como trabajadores por cuenta propia, se beneficiarán durante los 3 años siguientes a la aprobación de su proyecto de autoempleo, de la bonificación del 50 % de la cuota correspondiente a la base de cotización mínima establecida para el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos