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Plan Estratégico

Se están destruyendo puestos de trabajo en búsqueda de la reducción de costes por parte de las empresas. Es en el sector financiero y bancario donde esto es más evidente: prejubilan al trabajador antiguo, contratan jóvenes formados fundamentalmente con contratos precarios y escasa remuneración para campañas puntuales en las que lo principal es la labor comercial y captación de nuevos clientes para dar trabajo a sus máquinas. Una vez realizada la campaña sus contratos finalizan.

La desaparición de los contratos fijos es inminente. El puesto de trabajo de por vida será suprimido por las continuas novedades que aparecen en el mercado laboral moderno. Y es que el mercado, con un exceso de demandantes de empleo, se puede permitir esto.

Los estudios universitarios no bastan para alcanzar una primera oportunidad laboral. Las listas del paro crecen con nuevos titulados que tratan de encontrar su hueco en el mercado.

Se producen situaciones paradójicas. Empresas con doble plantilla: una temporal muy preparada académicamente y curiosamente barata de mantener y otra indefinida, antigua poco operativa, experimentada y cara de mantener.

El mercado laboral actual se caracteriza por la precariedad: salarios mínimos, contratos temporales, por meses, días e incluso horas... para ahorrar costes y poder de prescindir de sus empleados cuando las empresas lo estimen necesario.

Las primeras víctimas de toda esta coyuntura son los jóvenes: el mercado tiene un exceso de oferta de titulados y las oportunidades de trabajar en lo que han preparado durante años de sacrificio son escasas. Por ello muchas veces se ven obligados a aceptar trabajos que en condiciones de mercado normales no harían.

Aparecen los contratos mercantiles, a comisión, "tanto vendes, porcentaje que cobras". En ellos, la cobertura social es inexistente o queda al albedrío del comisionista.

Pero no hay que escudarse en esta coyuntura. Sí hay crisis, precariedad, escasez de trabajo,... pero son muchos los que aguardan en su casa la llamada del trabajo de su vida, y esperando nada llega; hay que moverse, ser activo. El miedo, la inseguridad son los principales enemigos de muchos. Muchos se escudan detrás de oposiciones, (cada año hay una de moda), que saben que tienen pocas oportunidades de conseguir y así pasan los años negándose la oportunidad de obtener una experiencia laboral. El panorama se hace desolador al comprobar cómo Licenciados Superiores rozando la treintena no tienen ninguna experiencia profesional. Currículos en blanco rellenados a lo sumo con cursillos en academias o cursos ocupacionales para desempleados.

Son las empresas las que deciden su futuro no sólo en lo profesional, sino también en lo personal.

Ahora se vive para trabajar y es un lujo trabajar para vivir. El paro y cuando no la movilidad geográfica y funcional, la precariedad en el empleo, los horarios interminables hacen que gran parte de los jóvenes tengan que posponer su salida del hogar familiar, lo que muchos denominan "complejo de Peter Pan".

Los expertos aseguran que, dentro de unos años, los tipos de contratos variarán sustancialmente. Así, el porcentaje de contrataciones de carácter indefinido bajará y se incrementará el volumen de las de carácter temporal. Ello explica el sensible aumento de facturación por parte de las Empresas de Trabajo Temporal.

Todas estas "novedades" hacen imprescindible conocer las nuevas tendencias de contratación y de empleo. Los jóvenes deberán tomar conciencia de que, en un futuro no muy lejano, el autoempleo será alguna de las soluciones más habituales al desempleo.

AUTOEMPLEO


Definición

Es decir, convertirse en emprendedor. Ser un empresario decidido, con una idea en la que creer y llevarla a la práctica. La mayoría de las iniciativas fracasan en los dos primeros años. Por lo que será vital conocer el servicio o producto que queremos ofrecer. El futuro autónomo, empresario o cooperativista deberá saber cuáles son los servicios que están demandando otras empresas.

La lucha contra el paro se ha convertido en una realidad social que ha pasado a ocupar el primer lugar en la lista de los objetivos a alcanzar por los diferentes gobiernos occidentales. Pero no es la destrucción del empleo el único problema a resolver. Unido a esa destrucción aparece el gran reto que para muchos jóvenes supone la búsqueda de su primer empleo.

La creación del propio empleo tiene una serie de efectos sinérgicos sobre la economía social circundante al emprendedor, al posibilitar el desarrollo de otras ideas latentes y el empleo de nuevas personas. Hay que formar nuevos profesionales y, después, hay que tratar de conseguir que esos profesionales desarrollen las cualidades para las que han sido formados.

Habitualmente suponemos que una persona triunfa gracias a su esfuerzo personal, debidamente complementado con otras dotes como la habilidad negociadora, la tenacidad, la estabilidad emocional, la dureza de carácter, una dosis indeterminada de saludable egoísmo... y una buena cuenta corriente en el banco. Esto no siempre se ajusta a la realidad. La esencia reside en el hecho de conseguir la adhesión del consumidor antes de que éste compre el producto o el servicio. Y eso sólo se puede conseguir si se dispone de un buen equipo humano.

Las empresas deben identificar rápidamente cualquier factor excepcional que revele las limitaciones de una regla o rutina, ya que, de no ser así, dejarán de estar en armonía con la cambiante situación y con los deseos del consumidor. La clave final, la que resume el complejo entramado de decisiones, amenazas y oportunidades que componen el mundo empresarial, se resume en imaginación.

En realidad, el funcionamiento del mercado puede plantearse como un juego en el que intervienen una infinidad de jugadores. En efecto, no hay ninguna decisión de un empresario que no altere en mayor o menor medida una larga serie de circunstancias.

Por ejemplo, el lanzamiento de un nuevo producto o servicio al mercado (algo que va a suceder cuando se haya creado la empresa) provocará ajustes en las estrategias de la competencia, y por tanto, respuestas (por ejemplo, en los precios que la competencia aplique a sus productos) lo que a su vez influirá en el comportamiento de los compradores, quienes ahora deberán decidir qué productos van a comprar, en qué cantidad y con qué frecuencia.

Pues bien, si aceptamos que el comportamiento de los mercados se basa esencialmente en el intercambio de productos o servicios, podemos ver que cuando una empresa "gana", otra u otras inevitablemente "pierden", situación que se define como juego de suma cero. Sin embargo, no quiere decir necesariamente que una de las partes tenga que perder totalmente su participación en el mercado en beneficio de la otra. Hay un gran número de situaciones intermedias.

Pero al final, ¿quién ganará en esta competición? La ventaja la lleva siempre el jugador que puede determinar qué es lo que hará su contrario ante distintos supuestos. O por lo menos, no perderá. Así pues, la clave está en la información. En realidad, la esencia del mundo de los negocios reside en la capacidad del empresario para seleccionar información útil al mismo tiempo que es capaz de transmitir la información más conveniente para sus intereses.

Lo importante es saber qué es lo que queremos hacer y, al mismo tiempo, que hayamos detectado una necesidad en el mercado para introducir o desarrollar nuestro producto o servicio.

Trabajar para uno mismo supone ventajas e inconvenientes que deben tenerse muy en cuenta a la hora de tomar dicha decisión.

Ventajas del autoempleo:

Inconvenientes del autoempleo:

Valorados y sopesados todos estos aspectos, el siguiente paso es plantearse la pregunta clave: ¿soy yo un emprendedor?, ¿estoy realmente convencido de que puedo crear mi propio empleo?

La figura del emprendedor no es nada nuevo. Emprendedores los ha habido y los habrá siempre y seguirán existiendo; y no son personas "de otro mundo". Son personas como cada uno de nosotros que tenían una idea muy clara de lo que querían hacer y han puesto todo su empeño en sacar esa idea adelante.

CARACTERÍSTICAS QUE DEBE TENER EL EMPRENDEDOR


El emprendedor debe ser una persona capaz de: